Onboarding Là Gì? Những Điều Cần Biết Khi Onboarding Người Mới

Doanh nghiệp cần làm gì với đội ngũ nhân sự mới để giúp họ hòa nhập với môi trường, văn hóa cũng như nắm bắt công việc nhanh nhất? Câu trả lời chính là giới thiệu. Vậy, bạn có biết onboarding là gì không? Làm thế nào để thu hút nhân viên mới một cách hiệu quả? Tôi nên chú ý điều gì khi tham gia?

onboarding nhan vien moi

Onboarding ảnh hưởng rất lớn đến nhân sự tại doanh nghiệp – Ảnh: Internet

Việc giới thiệu không chỉ giúp nhân viên mới tự tin bắt đầu công việc mà còn là minh chứng cho sự chuyên nghiệp và trọng dụng nhân tài của doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Nhà hàng – Khách sạn, đang chú trọng đến việc giới thiệu.

Onboarding là gì?

Onboarding được hiểu là đào tạo nhập môn cho nhân viên mới. Đây là quá trình giúp người mới tiếp xúc, làm quen và hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp và làm việc để tự tin cống hiến khả năng của mình. Qua đó, nhân viên mới sẽ tiếp thu được nhiều kiến thức, kỹ năng, cách ứng xử, giao tiếp cần thiết,… Nhân viên mới càng hòa nhập nhanh thì hiệu quả công việc càng cao, đóng góp cho doanh nghiệp cũng vì thế mà tăng lên đáng kể.

hoa nhap van hoa cho nhan vien moi

Hòa nhập với môi trường, văn hóa, công việc cho nhân viên mới là điều cần thiết tại doanh nghiệp – Ảnh: Internet

Quy trình onboarding tại doanh nghiệp

Dựa trên quy mô tuyển dụng, cách thức hoạt động của mỗi doanh nghiệp có một quy trình giới thiệu khác nhau. Đôi khi, việc gia nhập cũng phụ thuộc vào sự sẵn lòng giúp đỡ những người mới của nhân viên hiện tại. Tại các doanh nghiệp lớn, sẽ có một đội ngũ nhân sự riêng chuyên đào tạo nhập môn cho nhân viên mới.

Mặc dù có nhiều cách triển khai, nhưng mỗi doanh nghiệp chỉ nên sử dụng một quy trình giới thiệu duy nhất để tránh sự mâu thuẫn giữa người mới và người cũ. Đồng thời, điều này cũng giúp nhân viên cũ có thể hỗ trợ tốt nhất cho những người mới đến, dù họ không nằm trong số nhân sự bắt buộc phải giới thiệu.

Làm thế nào để onboarding hiệu quả?

Không chỉ giới thiệu nhân viên mới với nhân viên cũ, không chỉ tóm tắt nhiệm vụ công việc, gia nhập là một quá trình được thực hiện trước – sau nhằm giúp họ hòa nhập nhanh chóng với môi trường, công việc và kết nối với các nhân viên khác. đồng nghiệp… Các chuyên gia nhân sự đã đưa ra những lời khuyên sau đây để giúp doanh nghiệp triển khai đào tạo nhập môn hiệu quả.

bi quyet onboarding hieu qua

Bạn đã nắm được bí quyết để onboarding hiệu quả chưa? – Ảnh: Internet

Đón nhân viên mới với nhiều hình thức

Thay vì giới thiệu nhân viên mới trước mặt mọi người rồi… đường ai nấy đi một cách nhàm chán, bạn nên thay đổi một chút để không khí vui vẻ hơn. Thay vì một lời giới thiệu trang trọng, hãy biến nó thành một cuộc trò chuyện, chia sẻ một cách thoải mái; Bạn có thể mời nhân viên mới tham gia một bữa tiệc nhỏ hoặc cùng nhau ăn trưa với mọi người một cách ấm cúng.

Trên bảng tin nội bộ, email… nên có thông báo để nhân viên cũ về nhân viên mới: Họ tên, hình ảnh, chức vụ… giúp các nhân viên cũ dù vắng mặt hôm đó vẫn biết về đồng nghiệp mới của mình.

Đào tạo bài bản

Bạn nên hiểu rằng, việc đào tạo nhập môn bài bản cho nhân viên mới mang lại rất nhiều lợi ích:

– Giúp nhân viên hòa nhập môi trường, văn hóa, công việc nhanh chóng để thể hiện năng lực.

– Giảm chi phí đào tạo lại về sau.

– Giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc.

– Khẳng định tầm quy mô và sự chuyên nghiệp của đơn vị.

Đó là lý do tại sao các doanh nghiệp lớn thường có cả đội ngũ onboarding cho nhân viên mới một cách bài bản.

Xây dựng kế hoạch tương lai

Trước khi tiến hành giới thiệu, doanh nghiệp nên nắm bắt mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên mới, từ đó đưa ra kế hoạch đào tạo phù hợp. Điều này sẽ thúc đẩy sự cống hiến của nhân viên mới chứng thực được năng lực của họ, có nhiều cơ hội phát triển hơn. Quá trình đào tạo còn giúp doanh nghiệp nhận ra những nhân viên tiềm năng trở thành nhà quản lý hoặc chuyên gia trong các lĩnh vực khác, từ đó giúp họ phát triển tốt hơn.

Và điều lưu ý cuối cùng khi doanh nghiệp thực hiện onboarding là tạo sự thoải mái, thân thiện để nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập vào “đại gia đình”, hoàn thành tốt nhiệm vụ, trở thành nguồn nhân lực quan trọng của công ty. sự phát triển chung.

THAM KHẢO THÊM CÁC THÔNG TIN TẠI: https://kenhthethao.top/

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *